En kompetensbaserad intervju innebär att rekryteraren använder en metod som grundar sig i att bedöma dina kompetenser genom att förstå dina tidigare beteenden.
Genom att förstå hur du agerat i tidigare situationer blir det möjligt för rekryteraren att få en bild av hur du potentiellt skulle bete dig i en framtida situation. En av fördelarna med denna intervjumetod är att fokus alltid ligger på relevanta kompetenser som rollen kräver samt att alla kandidater får exakt samma frågor vilket minskar risken för en felbedömning.
Du får chansen att lyfta fram dina egenskaper och förmågor på ett utförligt sätt och rekryteraren kan därmed matcha din kompetens med rätt roll.
Under en kompetensbaserad intervju får du svara på frågor och ge konkreta exempel om tidigare situationer i arbetslivet men även exempel från studier eller privatliv går bra. Några exempel på sådana frågor kan vara:
”Berätta om en situation då du tog ansvar för en större uppgift. Vad handlade det om, vad gjorde du och vad blev resultatet?”
”Kan du ge ett konkret exempel på en situation då du löst ett problem. Vad handlade det om, hur gick du tillväga och vad blev resultatet?”
